ポストコンサルキャリアは事業会社?ベンチャー?ファンド?全部違う!雇うか雇われるかの2択


ポストコンサルに限らずプロフェッショナルファームで一定年数働いた方の95%以上は転職します。(残りの5%未満はパートナーとして残留を想定。)次のキャリアの議論として、「事業会社」「ベンチャー」「ファンド」と言った感じで選択肢を並べてあれやこれやと悩む方が多いです。しかし、個々の選択肢を見ていく前に「アナタはサラリーマンをやりたいんですか?それとも経営者をやりたいんですか?」という本質的な問に答えを出しておく必要があります。この問に対する答えが明確になっていないと転職先でもまた似たような転職問題にぶつかることが想定されます。今回は、転職における事前準備としての働き方について整理しておきましょう。

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働き方は4つある!ESBIで考えよう

金持ち父さん貧乏父さんを読んだことはありますか?

この本の中で、ESBIという4つの働き方について解説してあります。

  • Employee 労働者
  • Self Employee 自営業者
  • Business Owner ビジネスオーナー
  • Investor 投資家
  • Employeeはサラリーマン、自分で独立した人はSelf EmployeeかBusiness Owner、株式投資や不動産収入で儲ける人はInvestorです。コンサルだろうが投資銀行だろうが投資ファンドだろうが官僚だろうが、どんなに給料や社会的地位が高くても基本はEです。Employeeの世界の中では勝ち組かもしれませんが雇用される側であり、見た目の給与が少し高いからと言って無意味な全能感に浸ってはいけません。EmployeeとSelf Employee・Business OwnerにおいてEmployeeの方が稼ぎが多いこともあるでしょうが、裁量という点に置いては圧倒的にSelf Employee・Business Ownerの方が大きく、自分の人生を生きている感はSelf Employee・Business Ownerの方が強いでしょう。ある程度給料があがってくると給料による幸福感は飽和してきて、裁量の大きさが幸福感に直結するようになります。

    私がかつて転職活動の末、事業会社に内定をもらって条件交渉をする為に内定を頂いた会社に訪問した時の事です。面談中に先方の面談ログの書かれている書類がチラッと見え、そこに「仕事が出来そうで、使えそうだ」とコメントがされていました。それを見た際に強烈に目が覚めました。「人に使われるのは嫌だ」と。どんなに仕事が出来て、期待されたとしてもEmployeeとして期待されるのであって、Business Ownerは既に存在しているのです。この気づきがなかったら未だに裁量の少なさにストレスを感じるサラリーマンだったかもしれません。

    雇われる側?雇う側?

    転職を考える際には、EmployeeなのかSelf Employee・Business Ownerなのかが最大の分岐になります。この部分を理解して、自分なりの結論を出した上で「事業会社で経営企画」とか「PEファンド」とか「ベンチャー」と言った選択肢を考えましょう。

    皆さんは、サラリーマンとして限られた裁量の中で社内政治を含めて仕事をする事を希望しているのでしょうか?それともそういうくだらないことから開放されて事業に取り組んでみたいと考えているのでしょうか?この視点が無い中で転職すると勤務形態や拘束時間は会社のカルチャーといった表面的な部分は変わるかもしれませんが、Employeeの世界が継続するだけで基本的には何も変わりません。

    事業会社だろうがコンサルだろうが投資銀行だろうがPEファンドに行こうが、自分の仕事に対する意識は大きくは変わりません(事業会社だから仕事に対して手を抜いてもいいとかないですよね?プロとして仕事しますよね?)。

    事業会社にいってもスピード感と周りの人間のスペックが異なるだけで本質的な変化はありません。

    ベンチャーだってCFOとして後から入社したら役員であったとしてもEmployessです。「パートナーとしてやっていこう!」と創業者にどんなにアツく言われたとしても最後の最後はEmployeeです(だまされないでください)。以前の会社よりも多少裁量は大きくなるかもしれませんが、突き詰めれば創業者以外はEmployeeなのです。

    コンサルや投資銀行や投資ファンド経験者で転職を繰り返しちゃう人は結局はこの部分が見えていません。本質的にはBusiness Ownerをやりたいのに、ベンチャーや事業会社に転職してBusiness Ownerになったつもりが全然そうじゃなかったというのは転職のあるあるネタです。Employeeでいる限りBusiness Ownerの意向は伺わなくてはいけませんし、社内政治は絶対におこります。

    世の中の転職エージェントもこのあたりの感覚はわかっていないでしょう。転職エージェントのポストコンサルキャリアのページで起業に関する選択肢がまれに掲載されていますが、その薄っぺらい内容を見るとよくわかります。

    しかし、プロファーム出身者の優秀で仕事が出来る人達の本質的な悩みはこの部分だったりします。にも関わらず、とりあえず東大、とりあえず給料が高そうなコンサル・投資銀行で来てしまった人は、この部分が見えていない人が多い気がします。転職を考えはじめた際に、「コンサルキャリアをテコにして次は事業会社の経営企画かなぁ〜」となんとなく考える前に自分に対して問い詰めて、この質問に対する答えを出してみてください。

    サラリーマンで行くと決心したら

    EmployeeとSelf Employee・Business Ownerを理解した上で、Employeeの世界で生きていくというのであれば、エージェントなりヘッドハンターから情報をもらいましょう。複数のエージェントに登録して、お気に入りのエージェントを見つけましょう。
    このあたりに幾つか登録してみて、頑張りましょう。

    ビズリーチ
    BIZREACH

    リクルートエージェント


    ちなみに私は、何社かエージェントを使いましたが、担当者によってバラツキはあれどリクルートエージェントが平均して高かった気がします。
    ビズリーチは、有料なので私は利用しませんでしたが、利用した方からの評判は比較的よかったです。登録して試す価値はあるように思えます。(俺情報じゃなくてスマヌ)

    そして、転職活動を続けて内定を得た際に、もう一度だけ自分に問いかけてみましょう。それでも答えが変わらなかったらGoです。

    非サラリーマンで行くとしたら

    覚悟が決まったら、円満退職して、これまでお世話になった人達に挨拶回りに訪問しましょう。
    逆に一番やってはいけないことは、やめるかどうかの決心が付いていないのに「悩んでいるんですよね〜」といって付き合ってもらうことです。背中を押してほしいだけなら、ネットで独立した人達のブログをみればそれで十分です。

    やめることさえ決まっていれば、OB・OGの皆様は暖かく迎えてくれて、いろんな情報や仕事をくれます。
    必ず辞めることが決まってからOBの方々には報告兼ねて会いに行きましょう。辞める為の背中を押してもらう為の話をするよりは、辞めてから何をするかを話したほうが時間を作って会って頂いた方々も嬉しいし、楽しんでくれますし、具体的な仕事の話もしやすいです。中途半端な状態で相談は絶対に辞めましょう。辞める辞めないぐらいは自分で意思決定してください。

    まとめ:雇う側と雇われる側しかない


    結局は、雇うか雇われるかの2種類しかありません。事業会社はどうとかプロファームはどうとか外資系企業はどうといった話は些細な話であって、どこにいっても顧客がいて上司がいて部下がいて社内政治があるのです。EmployeeとSelf Employee・Business Ownerのどっちが良い・悪いといいう話ではなく、ESBIの全体地図を見て考えた上で方向性を見出しましょう。間違っていても良いから現時点で自分はどちらを希望しているのかに答えをだして転職活動をすれば、将来の悩みが1つ減ることになります。

    よい職業人生をお過ごしください!

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